你的位置：开云(中国大陆) Kaiyun·官方网站 > 新闻动态 >
发布日期：2025-02-07 05:50 点击次数：121
基于职工绩效的“边裁边招”的计谋是企业晋升后果的一种计谋开云体育。
当地本事1月14日，Meta公司发给整体职工的里面备忘录称，该公司将通过基于绩效的裁人方式裁汰约5%的职工。Meta股价今日收盘下降零星2%。
Meta股价以前一年受益于AI隆盛的股东高潮近60%，但公司仍将降本增效当作2025年的使命要点。戒指2024年9月，Meta在宇宙雇用了约72000名职工，5%的裁人比例瞻望将影响约3600个使命岗亭。
Meta公司创举东谈主CEO马克·扎克伯格暗示，决定提高绩效惩办的圭臬，更快地淘汰发达欠安的职工。他暗示，公司的“淘汰赛”会以一年为周期进行，但目下，决策在这一周期内进行更平庸的基于绩效的裁人，空白的职位将通过2025年新的招聘来填补。
扎克伯格告诉职工，公司将提供“粗莽的落幕费”。受影响的好意思国职工瞻望将于2月10日收到见知，好意思国境外的职工瞻望将会更晚些收到见知。
Meta曾在2023年文书决策裁人10000东谈主。扎克伯格正在为公司再行定位，他瞻望本年将是“垂死的一年”，公司将专注于东谈主工智能、智能眼镜和酬酢媒体的发展。
在AI加快发展的趋势下， 科技行业的竞争正在升级，关于劳能源的价值也忽视了更高的条款。基于职工绩效的“边裁边招”的计谋是企业晋升后果的一种计谋。
微软于2025年年头也文书了裁人决策，但裁人比例瞻望不到1%。微软暗示，资本惩办对公司至关环节。
在文书裁人的同期，Meta和微软正在积极参加云数据中心的建造。贝恩公司宇宙结伴东谈主、大中华区高技术业务主席成鑫对第一财经记者暗示：“从科技巨头这一轮的东谈主员退换来看，企业越来越开动借助AI的力量已毕降本增效。AI的发展依然开动股东企业组织模式的变革，劳能源的价值也将发生重构。”
海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP
包袱剪辑：王许宁 开云体育
